Leitbild
Ziele und Aufgaben
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leisten professionelle Hilfe zur Selbsthilfe im Sozial-, Erziehungs-, Bildungs- und Beschäftigungsbereich um die gesellschaftliche und soziale Teilhabe zu fördern.
Der Mensch in seiner Einzigartigkeit und Würde - unabhängig ob geistiger, körperlicher seelischer oder materieller Hilfe bedürfend- steht im Mittelpunkt unserer Arbeit.
Qualifizierte Arbeit und Angebote
Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen verstehen sich in ihren jeweiligen Rollen als Anwälte und Partner für Hilfesuchende.
Professionelle Hilfe erfordert von jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter lebenslanges Lernen und Qualitätssicherung durch Fort- und Weiterbildung und regelmäßige Selbstkontrolle durch Reflexion und Dokumentation.
Unsere Hilfsangebote begreifen wir als Prozesse, die geprägt sind durch Partnerschaftlichkeit und Transparenz.
Zusammenarbeit
Der Umgang miteinander ist geprägt von Toleranz, Anerkennung, Respekt und gegenseitiger Wertschätzung.
Konflikte werden angenommen und konstruktive Lösungen erarbeitet.
Das Modell unserer Zusammenarbeit ist die Teamarbeit.
Organisation und Leitungstrukturen
Ein partnerschaftlicher Leitungsstil garantiert den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in ihr Arbeitsfeld betreffenden Angelegenheiten Mitsprache und Mitwirkung.
Geregelte Organisationsabläufe geben den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Sicherheit und Klarheit.
Organisationsstruktur, Entscheidungskompetenzen und Verantwortlichkeiten sind klar definiert und für jeden transparent.
Die Fort- und Weiterbildung besitzt hohen Stellenwert, dementsprechend wird sie unterstützt und gefördert.
Öffentlichkeitsarbeit
DAGBI ist ein Intressensnanwalt der Hilfebedürftigen und nimmt diese Aufgabe in der Öffentlichkeit gegenüber aktiv wahr.
Kontinuierliche Informations- und Öffentlichkeitsarbeit ist eine wesentliche Aufgabe.
Eine effektive Zusammenarbeit mit den öffentlichen und freien Trägern ist kontinuierlich zu pflegen.
Kooperation sowie die Vernetzung mit den Sozialpartnern ist unverzichtbar.
